El Ministerio de Desarrollo Social presentó una nueva edición del programa Accesos, una herramienta socioeducativa y laboral que combina empleo protegido, formación y acompañamiento. Este año ingresan 3.000 personas de todo el país, con fuerte presencia de mujeres y cupos de inclusión para quienes enfrentan mayores barreras para entrar al mercado laboral formal.

Una política pública para quienes más obstáculos enfrentan

El programa Accesos 2026 vuelve a colocar en el centro una discusión de fondo: el trabajo no aparece mágicamente para quienes vienen de trayectorias marcadas por la pobreza, la exclusión o la discriminación. Para miles de personas, conseguir un empleo formal requiere algo más que “salir a buscar”. Requiere formación, acompañamiento, salud, documentación, hábitos laborales y una primera oportunidad concreta.

Según la información presentada por el Ministerio de Desarrollo Social, 6.294 personas se postularon y cumplieron los requisitos. De ese total, 3.000 ingresan a la primera fase del programa, que combina trabajo protegido y capacitación. El dato político más fuerte está en el perfil de quienes fueron seleccionados: el 71,2% son mujeres, 314 personas provienen de situación de calle, 21,1% son afrodescendientes, 3% personas trans y 6,1% personas con discapacidad.

No se trata solamente de números. Son sectores de la población que suelen quedar afuera antes de empezar: mujeres con dificultades para sostener autonomía económica, personas que vivieron en la calle, personas trans golpeadas por la exclusión laboral, población afrodescendiente atravesada por desigualdades históricas y personas con discapacidad que muchas veces siguen encontrando puertas cerradas.

Siete meses de trabajo protegido y formación

La primera fase de Accesos tendrá una duración de siete meses. Durante ese período, las personas participantes realizarán prácticas laborales en instituciones públicas e intendencias departamentales, recibirán formación y accederán a una prestación social equivalente a un Salario Mínimo Nacional.

El componente formativo no es un detalle menor. INEFOP participa en el desarrollo de capacitaciones orientadas a fortalecer habilidades para el mundo del trabajo, desde competencias transversales hasta herramientas digitales y capacidades socioemocionales. El objetivo no es solamente ocupar un puesto durante algunos meses, sino mejorar las condiciones reales para sostener una trayectoria laboral.

El programa también prevé seguimiento técnico del MIDES, atención vinculada a salud y requisitos de continuidad. Para pasar a la segunda fase, las personas deben culminar satisfactoriamente la primera etapa, cumplir con un mínimo de asistencia a los cursos y contar con el carné de salud laboral gestionado por el programa a través de ASSE.

La segunda fase apunta a la inserción formal mediante una bolsa de trabajo y la vinculación con empresas que se sumen al programa. Allí aparece el desafío mayor: que la experiencia protegida no quede como un paréntesis, sino que pueda transformarse en empleo formal, derechos laborales y permanencia en el mundo del trabajo.

OSE se suma y el Estado actúa como palanca

En paralelo a la presentación, OSE firmó un acuerdo con el MIDES para incorporar participantes del programa Accesos al ámbito laboral de la empresa pública. El ministro Gonzalo Civila destacó el papel del ente como aliado en esta política de empleo protegido, y se anunció que para 2027 más de 100 personas se incorporarán a trabajar en OSE en el marco del programa.

La señal no es menor. Una empresa pública no solo presta servicios esenciales: también puede ser una herramienta de desarrollo, inclusión y construcción de ciudadanía. En tiempos en que parte del discurso político insiste en reducir el Estado a un costo, Accesos muestra otra cara: el Estado como red, como apoyo y como primer puente para quienes el mercado suele descartar.

La clave estará en el seguimiento. El ingreso de 3.000 personas es una noticia importante, pero el verdadero resultado se medirá después: cuántas logran sostener la trayectoria, cuántas pasan a la segunda fase, cuántas empresas se comprometen y cuántos empleos formales se concretan.

Aun así, la orientación es clara. Frente a la desigualdad, la respuesta no puede ser abandonar a cada persona a su suerte. Accesos parte de una idea simple y potente: hay derechos que necesitan políticas públicas para hacerse reales. El derecho al trabajo, para quienes estuvieron siempre más lejos de la oportunidad, es uno de ellos.